Як зробити кар'єру? Неординарний підхід

Нерідко слово «кар'єрист» у нас вживається в самому негативному сенсі: кар'єрист йде по головах товаришів, він готовий на все заради просування по службових сходах. А між тим прагнення до кар'єрного росту - природна потреба людини в тому, щоб визнали його здібності, вміння. Погляд на те, як зробити кар'єру, з дещо неординарною погляду пропонує Країна Рад.

Перед тим як зробити кар'єру, важливо ретельно продумати, якими саме шляхами можна досягти бажаної вершини. Сьогодні фахівці проводять аналогію між поведінкою різних типів кар'єристів і поведінкою деяких тварин. Виявляється, у них є багато спільного!

Так, «Черепахами» називають тих, хто хоче зробити кар'єру повільним, але вірним шляхом. «Черепахи» не рвуться вперед, виставляючи своє прагнення до просування напоказ, але все одно при цьому просування відбувається: через рік-другий такі кар'єристи виявляються у керівника в замах, а ще через кілька років і самі сідають у керівне крісло.

Девіз «черепах» в кар'єрі - це спокій, і ще раз спокій. Тому такого типу кар'єристів буде найзручніше просунутися в організаціях, де потрібна вдумлива аналітична робота без зайвої суєти.

Практично повною протилежністю «черепахам» є «Коні»: Такий тип кар'єристів відомий своєю нахрапистістю, шаленим напором, невгамовною енергією. Рухатися кар'єрними сходами «коням» допомагає їх висока амбіційність, креативність.

Девіз «коней»: «Лиха біда - початок!». Спочатку вони беруться за справу, а вже потім думають, як чинити далі. Найбільш удачливі «коні» будуть у роботі з партнерами, конкурентами або клієнтами, тому успішну кар'єру вони можуть побудувати у сфері продажів.

Наступний тип кар'єристів - «Дракони». Про «драконів» кажуть, що вони стріляють рідко, але влучно: їх ідеї завжди своєчасні, ретельно вивірені і націлені на успіх. Карьеріста- «дракона» можна дізнатися за його якостями: він хитрий, обережний, терплячий. Заради одного дня слави він буде вичікувати хоч цілий рік. При цьому зробити кар'єру «дракони» завдяки своїм здібностям можуть практично в будь-якій сфері діяльності, для них головне - це вибрати найбільш підходящий момент.

Ще один тип кар'єристів називають «зубрами». Представники цього типу завжди йдуть за своєю ідеєю, навіть якщо це призводить до розколу всередині колективу. «Зубри» - справжні лідери, за ними тягнуться люди. І не дивно, якщо в один прекрасний день «зубр» може просто відвести частину трудового колективу під свій початок, надаючи керівництву вибір: або звільнити його, або віддати під його контроль частину проектів.

«Зубр» в побудові успішної кар'єри поталанить в творчій сфері діяльності, в бізнес-сфері. Його девіз: «Хто не зі мною, той проти мене!».

А ось один з типів кар'єристів, який не потрібно довго представляти, - це «Вовк». Цьому і ще деяких інших типів кар'єристів зобов'язаний своєю появою стійкий стереотип про цинічності і бездушності тих, хто своє життя поклав на вівтар кар'єри. «Вовк» завжди діє один, він з холодним розрахунком обмірковує всі можливі варіанти, для нього робота - це поле битви за перше місце в «зграї».

Як зробити кар'єру «вовку»? Тільки в «одиночному забігу». «Вовкові» не потрібна командна підтримка, а всі важливі і важкі рішення він завжди приймає тільки самостійно. Такий тип кар'єристів знайде собі застосування практично в будь-якій сфері діяльності.

Ще один «до болю» знайомий усім тип кар'єристів - це «Хамелеони». «Хамелеони» чудово підлаштовуються під обстановку, всім своїм виглядом показують керівництву свою вірність, готовність при нагоді «прийняти» зміну. І, найчастіше, потрібний випадок представляється.

«Хамелеон» може при необхідності лестити начальству, він може бути дуже хитрим. Втім, не виключено, що «хамелеон» у своєму почутті благоговіння перед начальством абсолютно щирий, якщо, звичайно, він від природи дуже простодушний. При сприятливих умовах «хамелеон» зможе побудувати кар'єру на будь-якому терені.

Як можна помітити, в кожному з описуваних типів є певні переваги, що дозволяють домагатися успіху своєю манерою поведінки - все як у тварин, з якими проведена аналогія. І щоб зробити кар'єру, можна вибрати найбільш підходящий для себе тип і на основі його переваг будувати власну стратегію просування службовими сходами.