Працевлаштування за кордоном

Працевлаштування за кордоном - Для багатьох найзаповітніша мрія. І щоб всі мрії і надії здобувача не розбилися вщент об сувору реальність, роботу за кордоном потрібно шукати правильно. Як же це зробити?

Дуже часто претенденти прагнуть отримати будь-яку роботу, аби закордоном. Але слід дивитися правді в очі: на роботу закордоном потрібні, в основному, працівники низької кваліфікації або взагалі без кваліфікації, які і оплачуються відповідно.

Рідше затребувані висококваліфіковані фахівці, однак якщо це фахівці в області медицини, IT, юриспруденції чи фінансів, інженерії, то вони можуть розраховувати на пристойний заробіток - знання і професійний досвід цінуються за кордоном.

Працевлаштування за кордоном може здійснюватися кількома способами. Перший спосіб - це самостійне працевлаштування. Здобувач сам за допомогою інтернету або своїх знайомих підшукує закордонну компанію, сам збирає необхідний пакет документів, сам клопочеться про отримання робочої візи. По приїзду здобувач, знову ж таки, самостійно підшукує собі житло і взагалі сам вирішує всі організаційні питання.

Чи зручний такий спосіб працевлаштування за кордоном? Навряд чи. Бюрократична тяганина з документами, чималі витрати, високий ризик залишитися і без грошей, і без роботи - все це дуже неприємно. Тому для працевлаштування за кордоном здобувачі в основному користуються послугами вітчизняних та міжнародних кадрових агентств.

Працевлаштування за кордоном за допомогою спеціалізованого кадрового агентства має ряд переваг: Здобувач отримує певні гарантії та захист, всі документи оформлені легально. Однак цим перевагам немає місця, якщо агентство з працевлаштування за кордоном - це недобросовісна контора, а всі їхні гарантії - «фількіна грамота».

Як же знайти хороше агентство з працевлаштування за кордоном?

Перш ніж приступати до пошуку роботи за кордоном і відповідного агентства, слід визначити для себе мета поїздки. Чи буде це тимчасова робота або ж мета працевлаштування - отримання довгострокової роботи і посвідки на проживання? Чи хочете Ви отримати роботу за фахом або ж Вас влаштує будь-яка робота? Всі ці питання Вам зададуть і в кадровому агентстві.

Вам необхідно також оцінити свій рівень знань мови тієї країни, в яку маєте намір працевлаштуватися. Англійська, як один з найпоширеніших міжнародних мов, стане в нагоді в більшості випадків. Але у Франції, Німеччині, Іспанії, Італії потрібно знання саме національних мов.

Приступаючи до вибору агентства, слід пам'ятати, що здійснювати подібну діяльність мають право тільки ті агентства, які крім основних державних установчих та дозвільних документів мають ще й відповідну ліцензію. Така ліцензія видається агентству, тільки якщо у нього є контракт із закордонним партнером-роботодавцем.

У Російській Федерації ліцензія видається Федеральною міграційною службою РФ і має строго певний номер. Складається цей номер з п'ятизначного числа, обов'язково починається з комбінації «152», буквосполучення «РФ» і тризначного порядкового номера ліцензії (приклад: 15299 РФ 777). Інший порядок знаків не є номером ліцензії.

Номер ліцензії повинен обов'язково зазначатися у рекламних оголошеннях агентства, а в самому агентстві інформація про ліцензії повинна бути розміщена на видному місці - в «куточку клієнта». За телефонним номером міграційної служби, який Ви можете знайти в довіднику або запитати в агентстві, Ви можете переконатися в законності ліцензії.

Наступне, на що слід звернути увагу при виборі агентства з працевлаштування за кордоном, - це компетентність персоналу агентства. Судити про професіоналізм та компетентність менеджерів агентства можна вже на стадії телефонної бесіди.

Якщо при телефонній бесіді менеджер не може прямо відповісти на жодне запитання, «Звалює» відповідальність на «відсутнього» начальника або скаржиться на надмірну завантаженість, то не варто навіть витрачати час на відвідування офісу - тлумачних роз'яснень від персоналу Ви так і не отримаєте.

Якщо Ви все ж прийшли в офіс агентства, уважно огляньте. Неохайний вигляд офісу, відсутність необхідної оргтехніки, пошарпана меблі повинні насторожити Вас - агентство явно не збирається затримуватися в цьому місці.

При відвідуванні агентства остерігайтеся пропозицій типу «вранці гроші - увечері стільці». Якщо для Вас ще нічого не зробили, а вже вимагають енну суму грошей, якщо за певну передоплату Ваші дані обіцяють внести в міфічну «базу даних» - не вірте. У пристойному агентстві гроші з Вас візьмуть тільки за реально надані послуги: Збір документів, оформлення віз, безпосередньо працевлаштування і т.д.

Під час Вашого візиту в агентство з працевлаштування за кордоном не соромтеся задавати питання. Ви маєте повне право вимагати від менеджерів агентства інформацію про країну, в яку їдете, про майбутнє місце роботи, про умови оплати праці, терміни трудового договору, графік роботи і т.д. Подібну інформацію агентству надає закордонна фірма-партнер.