День народження на роботі

Є всього два шанси з семи, що ваш день народження випаде на вихідний день. А це означає, що вам, швидше за все, доведеться святкувати ваш день народження на роботі. Як правильно організувати святкову вечірку на робочому місці?

Звичайно, все залежить від того, як ставиться до посиденьок ваше начальство. Десь взагалі не прийнято відзначати день народження на роботі, і все обмежуються усними поздоровленнями, а десь день народження кожного співробітника виливається в масштабний корпоратив. Тому краще всього поступати так, як прийнято у вас (якщо ви працюєте недавно і ще не в курсі, як у вас відзначають день народження на роботі, з'ясуйте «регламент» завчасно.

І в жодному разі начальство і колег варто попередити про свято заздалегідь. Начальство - особисто, а колег можна і електронною розсилкою. Але, звичайно, особисте запрошення цінується більше, тому якщо колег трохи - краще не полінуватися і запросити кожного окремо. Якщо збираєтеся залишатися святкувати в офісі після роботи, обов'язково попередьте охорону.

Які можуть бути варіанти святкування дня народження на роботі? Якщо вечірки в офісі у вас не прийняті, можна принести частування (тортик, тістечка, фрукти) і пригостити ним колег, щоб вони попили з ним каву або чай протягом робочого дня. Це не відверне нікого від роботи і не викличе невдоволення з боку начальства. Підходить це і в тому випадку, якщо у вас в організації кілька відділів: святкувати ви будете зі своїм відділом, а пригостити варто всіх (якщо, звичайно, ваша організація не надто велика, і всі один одного знають).

Якщо начальство в принципі не проти того, щоб ви святкували день народження на роботі, але просить не робити цього в робочий час, варіантів є декілька. Можна зібратися під час обідньої перерви і поїсти піцу з соком або попити чай з тортиком. Обов'язково попередьте колег заздалегідь, щоб на час обіду вони нічого не планували. Алкоголь в цьому випадку небажаний, вам же потім ще працювати. Максимум - по келиху шампанського на людину.

Можна посидіти і після роботи (у таких випадках начальство може пожертвувати годиною-другим робочого часу, якщо немає ніяких важливих і термінових справ). У цьому випадку краще накрити стіл пообільнее - нарізка, закуски, салати. Можна поставити на стіл і спиртне, тільки в цьому випадку треба попередньо з'ясувати, хто з колег що п'є, а хто не п'є взагалі, щоб закупити потрібну кількість алкогольних і безалкогольних напоїв.

Після святкування не забудьте прибрати за собою - Викиньте сміття і одноразовий посуд, винесіть пляшки, протріть стіл. Якщо ви використовували посуд з офісної кухні, помийте її відразу і не залишайте до ранку.

Нарешті, можна відправитися з колегами в кафе або ресторан, якщо святкування на роботі у вас не прийнято, але і ви, і колеги не проти посидіти разом. Однак у цьому випадку святкування обійдеться вам дорожче, ніж якби ви просто накривали стіл в офісі. Але якщо у вас хороші стосунки з колегами - чому б і ні?

А що робити, якщо день народження на роботі святкуєте не ви, а хтось із ваших колег? Як вести себе колективу? У першу чергу постає питання подарунка (особливо якщо в колективі прийнято накривати святковий стіл - треба ж якось компенсувати витрати іменинника). Основних варіантів дві - скинутися і подарувати конверт з грошима або купити подарунок.

Подарунок хороший тим, що ви показуєте свою небайдужість до колеги: ви витрачали свій особистий час на вибір та купівлю подарунка. Але підходить такий варіант лише в тому випадку, коли ви точно знаєте, що дарувати. Погодьтеся, навряд чи кавоварка, нехай навіть сама «наворочена», обрадує людини, яка п'є виключно зелений чай і мінеральну воду.

Так що якщо ви недостатньо добре знаєте колегу, чий день народження збираєтеся святкувати, краще зупинитися на нейтральному варіанті - грошах. Але конверт з грошима краще доповнити листівкою з побажаннями, а якщо іменинник жіночої статі, то ще й букетом квітів. Гроші витратяться, а листівка залишиться і буде нагадувати про свято.