Діловий дрес-код

З настанням спекотного літа для багатьох актуальною стала проблема ділового дрес-коду. Навіщо потрібен діловий дрес-код? Які основні правила ділового дрес-коду? Чи можна не дотримуватися дрес-код?

Взагалі, під терміном «дрес-код» прийнято розуміти форму одягу, прийняту для відвідування певних організацій або заходів. А, говорячи про діловому дрес-коді, як правило, мають на увазі форму одягу, прийняту для носіння в офісі, на ділових переговорах або корпоративних заходах.

Найбільш часто стикаються з необхідністю дотримуватися діловий дрес-код співробітники банків або великих бізнес-організацій, адже в подібних компаніях дрес-код має величезне практичне значення. Співробітникам доводиться постійно спілкуватися з клієнтами компанії, а, значить, їх зовнішній вигляд повинен налаштовувати клієнтів на довгий плідну співпрацю.

Всупереч досить поширеній думці про те, що діловий дрес-код обмежує свободу вибору співробітників, заважає самовираженню, насправді ділової дрес-код може виявитися корисним не тільки для іміджу всієї компанії, але і для кожного співробітника.

З одного боку, суворі рамки істотно «урізують» вибір співробітника в одязі, а з іншого - набагато полегшують завдання типу «а що ж сьогодні одягнути на роботу?». Крім того, в діловій обстановці на перший план виходить не індивідуальність кожного співробітника, а його професійні якості. Відповідний стиль одягу допомагає виділити такі якості.

Діловий дрес-код регламентує стиль допустимої і перелік неприйнятною одягу. Так категорично забороняється і жінкам і чоловікам носити в робочий час шорти, шльопанці, кросівки. Для жінок неприпустимі прозорі сукні та блузи з відвертими вирізами, занадто короткі сукні та спідниці.

Жінкам дозволяються ділові брючні і спідничні костюми, при чому довжина спідниці повинна бути не вище коліна. Якщо на спідниці є розрізи, то вони повинні бути невеликими. Рукава блузи або ділового сукні повинні бути довжиною не менше 3/4.

У класичному варіанті ділового дрес-коду жінкам також наказується носіння панчіх чи колгот тілесного кольору при будь-якій погоді. Взуття жінки повинна бути закритою, на невисокому, не вище 5 см, каблуці. Колір взуття повинен бути класичним чорним або ж темним в тон ділового костюма.

Жіночий діловий дрес-код досить строгий і по відношенню до прикрас. Неприпустима яскрава кричуща біжутерія, великі прикраси. Вітаються невеликі ювелірні прикраси з благородних металів, яких, втім, не повинно бути дуже багато. Сережки не повинні «шуміти», тому слід відмовитися від всіляких сережок-підвісок або сережок-кілець.

Манікюр згідно діловому дрес-коду обов'язково повинен бути, але тільки помірний. Брудні обкусані нігті і яскраво-червоні довгі «кігті» в рівній мірі неприпустимі. Французький манікюр на нігтях середньої довжини - ідеальний варіант.

Макіяж і зачіска жінки у діловому дрес-коді також суворо регламентовані. Макіяж повинен бути неяскравим, наближеним до природного. Волосся повинні бути зібрані в акуратну зачіску, розпущене локони категорично заборонені.

Колір ділового одягу як для жінок, так і для чоловіків, повинен бути неяскравим з непомітним малюнком. Вітаються різні відтінки сірого, бежевого, коричневого кольорів, чорний або синій колір. При цьому одночасно в костюмі не повинно бути більше 3 різних кольорів і 2 типів малюнка.

Жінкам необхідно відмовитися від зайвих прикрас на одязі, таких як рюші, волани, волани і т.д. Силует одягу повинен бути в міру облягаючим. Урізноманітнити свій гардероб допустимо неяскравими аксесуарами.

Чоловіків консервативний діловий дрес-код зобов'язує носити однотонні або в неяскраву дрібну смужку сорочки з довгим рукавом, піджак і краватку. Краватка повинна бути довжиною до середини пряжки ременя - ні коротше, ні довше. Забарвлення краватки повинна бути спокійною.

Шкарпетки чоловік повинен підбирати під колір костюма або туфлею, неприпустимо надягати світлі шкарпетки під чорні брюки. Довжина шкарпеток також регламентується: якщо чоловік сидить в позі «нога на ногу» з-під штанів не повинна визирати смужка голого тіла.

У багатьох сучасних компаніях ділової дрес-код стає все більш демократичним і до співробітників, які за службовим обов'язком не перебувають постійно на виду, не пред'являються настільки суворі вимоги.