Відгул в рахунок відпустки

Відгул в рахунок відпустки
Іноді трапляється так, що в робочий день ми не можемо бути присутніми на роботі в силу особистих обставин, а заробляти дисциплінарне стягнення за прогул не хочеться. Чи можна в такому разі попросити відгул в рахунок відпустки?

Почнемо з того що в трудовому законодавстві поняття «відгул» відсутня. Є поняття додаткового часу відпочинку, що надається в якості компенсації часу, який було відпрацьовано понаднормово, у вихідний або неробочий святковий день.

Якщо ви переробляли або виходили на роботу у свій вихідний, ви можете використовувати цю компенсацію в той день, коли у вас не виходить вийти на роботу. Але не можна використовувати її «заздалегідь»: на роботу не вийти сьогодні, а у вихідний попрацювати як-небудь потім. Компенсують тільки вже случившуюся переробку.

Врахуйте, що такі додаткові вихідні дні не оплачуються, так як передбачено два види компенсації за понаднормову роботу: або оплата, або надання додаткового часу відпочинку, але не обидві компенсації відразу.



Так що, виходить, взяти відгул в рахунок відпустки не можна? Спосіб є, тільки такий невихід на роботу буде вважатися не отгулом, а позаплановим відпусткою. Суть залишається та ж: ви не виходите на роботу, і цей день віднімається з загальної тривалості вашої відпустки. Це можливо завдяки тому, що щорічна оплачувана відпустка можна розбивати на частини. Зрозуміло, спрацює це в тому випадку, якщо ви ще не встигли використати всю свою відпустку в цьому році.

Отже, вам потрібно написати заяву про надання щорічної оплачуваної відпустки тривалістю один календарний день (або стільки днів, на скільки вам потрібен відгул). Роботодавець видасть наказ про надання відпустки, а також внесе зміни в графік відпусток, тому що такого роду відпустка є позаплановим. Оплата відпустки розраховується так само, як і для основної відпустки, відпускні теж виплачуються, як і при звичайному відпустці.

При цьому не варто забувати, що при розбитті відпустки на частини одна з частин повинна становити не менше чотирнадцяти календарних днів. Тобто, грубо кажучи, не можна розбити всю відпустку на маленькі «відгули»: раз на рік ви зобов'язані будете піти у відпустку як мінімум на два тижні. Враховуйте це і не зловживайте короткочасними відпустками.



Якщо основний відпустку ви вже відгуляли, можна спробувати замість відгулу взяти відпустка без збереження заробітної плати (відпустку за свій рахунок). Ви пишете заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати із зазначенням причини, а роботодавець на його підставі видає наказ про надання відпустки. Або не відтворює.

Заковика в тому, що рішення про надання відпустки за свій рахунок приймає роботодавець: Він вирішує, чи є достатньо поважної причина, по який ви хочете взяти неоплачувану відпустку. Так що в цьому випадку тільки від ваших відносин з роботодавцем залежить, чи отримаєте ви свій вільний день чи ні. Але у виняткових випадках (народження дитини, реєстрація шлюбу, смерть близького родича) ця відпустка вам надати зобов'язані.

Отже, коротко підсумуємо все вищевикладене. Взяти відгул в рахунок відпустки не можна, тому що такого поняття, як «відгул», у трудовому законодавстві немає, і формулювання «в рахунок відпустки» не відповідає нормам трудового законодавства. Якщо ви змушені по якоїсь причини відсутнім на роботі один або кілька днів, ви оформляєте відпустку - або берете частина щорічної оплачуваної відпустки, або оформляєте відпустку за свій рахунок. Можливість розбиття відпустки на частини або тривалість відпустки без збереження заробітної плати визначаються за угодою між працівником і роботодавцем.

Відгул в рахунок відпустки
Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!